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Pues nada, busco el enlace del E.T. actualizado, y acto seguido lo imprimo, pues me encanta subrayar aquellos artículos que son de mi interés, ¡manías mías!La última edición data de Agosto - Septiembre de 2.011 tras haber entrado en vigor el RD 10/2011 de 26 de Agosto. Yo no lo compraría, es mejor consultarlo en noticias jurídicas (pones en google estatuto de los trabajadores y te saldrá en el segundo o tercer enlace).
Uy, soy profano en Derecho del Trabajo; ¿podrías explicarme la diferencia entre Ley orgánica y Ley ordinaria, así como entre Decreto Ley y Decreto Legislativo? ¿Y el término carácter de reglamento sine legem?Las fuentes del derecho del trabajo vienen reguladas en el artículo 3.1 del ET y son al respecto :
A) Ley: comprendiéndose Constitución Española, Leyes tanto órganicas como ordinarias, Decreto Ley, Decreto Legislativo, así como su normativa de desarrollo a lo que te remito que en materia de Derecho del Trabajo no es poca pero, no pueden existir reglamentos contra legem sino que todos son secundum legem que secunda la ley (3.2. del ET), salvo en el supuesto de actos de extensión de convenios regulado en el artículo 92 del ET que es de los pocos (por no decir el único) que tiene el carácter de reglamento sine legem.
. No todos, ten en cuenta que hay ciertas relaciones laborales de carácter especial con su desarrollo reglamentario (2.1 del ET) o incluso exclusiones de la propia regulación del ET en donde, por cuestiones socio políticas, o económicas, dándose las características de una relación personal, libre, retribuida, subordinada y por cuenta ajena ex 1.1 del ET, estan excluidas (en el artículo 1.3 del ET) y ahí te encuadro por ejemplo los funcionarios, los transportistas cuando precisan autorización administrativa y tienen libre disposición de su vehículo o los consejeros de sociedades mercantiles y comisionistas por cuenta propia.
Gracias por tu respuesta. A tener del artículo 22.6, del Real Decreto Legislativo, 5/2000, de 4 de agosto, que reproduzco a continuación, es una infracción grave: No entregar al trabajador, en tiempo y forma, el certificado de empresa y cuantos documentos sean precisos para la solicitud y tramitación de cualesquiera prestaciones.Es una infracción administrativa (v. art. 22.6 RDL 5/2000). Una demanda por "desidia" no sería muy útil en este caso.
No hay nada que demandar.Loup escribió:Por consiguiente, deduzco que la vía para interponer una demanda sería la administrativa, y no la laboral. ¿Me equivoco? ¿A quién habría que demandar? ¿Y ante qué Juzgado?
Al ser competencia administrativa la demanda queda decartada entonces, recurriendo única y exclusivamente a la denuncia, ¿me equivoco?No hay nada que demandar.
Pero el damnificado debería obtener una compensación económica por los daños y perjuicios por parte de la empresa, ¿no es cierto?Se formula denuncia ante la Inspección de Trabajo y se acompaña su copia, así como cualquier otra documentación disponible acreditativa de la situación legal de desempleo, a la solicitud de prestaciones.
???s.o.m.f.e.d.
