Aquí puedes hablar desde filosofía oriental, a precauciones a la hora de tomar rayos UVA, es decir, un poco de todo lo relacionado con la temática del portal.
Hola, amigos,
Tengo una pregunta que haceros -pues es posible que alguno de vosotros sea jefe -, a raíz de mi experiencia en distintas empresas. ¿Por qué razón los jefes siempre te asignan como compañero de trabajo alguien con quien saben que no haces buenas migas? Es algo que siempre me ha llamado la atención, y, comentándolo ésta mañana en el café, mis colegas de trabajo coincidían conmigo. Basta que dos personas tengan una relación tensa -y ésta llegue a oídos del director@- para que te pongan a trabajar a su lado.
Pues hombre no hace falta haber pasado por la facultad de económicas durante 5 años (anda, como yo ) para saber que tiene que ver con la productividad.. Joder loup, es que haces cada pregunta
(loupada que te crió)
>>> lo del buen ambiente laboral y el rendimiento es un mito
A partir de mi experiencia, discrepo. Un buen ambiente laboral facilita las cosas una barbaridad, permite que los proyectos salgan mejor gracias al esfuerzo conjunto y a una mejor comunicación, y en general el trabajador está más motivado y relajado.
TheRekiem escribió:>>> lo del buen ambiente laboral y el rendimiento es un mito
A partir de mi experiencia, discrepo. Un buen ambiente laboral facilita las cosas una barbaridad, permite que los proyectos salgan mejor gracias al esfuerzo conjunto y a una mejor comunicación, y en general el trabajador está más motivado y relajado.
TheRekiem escribió:>>> lo del buen ambiente laboral y el rendimiento es un mito
A partir de mi experiencia, discrepo. Un buen ambiente laboral facilita las cosas una barbaridad, permite que los proyectos salgan mejor gracias al esfuerzo conjunto y a una mejor comunicación, y en general el trabajador está más motivado y relajado.
A partir de mi experiencia, discrepo. Un buen ambiente laboral facilita las cosas una barbaridad, permite que los proyectos salgan mejor gracias al esfuerzo conjunto y a una mejor comunicación, y en general el trabajador está más motivado y relajado.
En efecto. Lo chungo es, a raíz de mi experiencia, cuando un chivato va a soplarle al jefe que Menganito odia a muerte a Fulanito, Zitanito le tira los tejos a Tatita o Butano no hace su trabajo. El rumor -y en general, la calumnia- destruyen la armonía entre las personas... Y siempre hay gente con mala sangre...
Al final, los más cabritos son los que triunfan...
Si colocas a dos trabajadores que se llevan mal juntos, puedes lograr:
1. Que se terminen llevando bien.
2. Que trabajen más y mejor.
3. Que no se puteen entre ellos, pues la chapuza resultante sería responsabilidad de ambos y el castigo sería parejo.
Evitas:
1. Que creen "camarillas" que enrarezcan el ambiente laboral con dos facciones.
2. Que se fomenten ese tipo de rivalidades.
Y además:
Es una buena forma de putearles si te están jodiendo el ambiente de trabajo en equipo.
Pero impartes clases de Taichi Chuan, ¿me equivoco? Y eso te permite, sensu lato, percatarte de cosas que, al resto de los mortales, nos pasan desapercibidas. Seguro que sabes cuándo el ambiente en una clases está enrarecido.
Ay, viejo zorro (te lo digo cariñosamente), ¡cuánto sabes!
Ains, criaturitas. Mira que decir que si juntas a dos personas que se llevan mal es para que se lleven bien. Eso a los jefes les importa una PUTA MIERDA. Los objetivos son los siguientes:
1- Si te llevas mal con alguien, tu contacto sera el minimo e indispensable, con lo que toda comunicacion se centrara en temas laborales. Nada de charlas de futbol, de coches, de culos,....
2- Las personas somos, ppalmente, tontos y competitivos. Como somos tontos (en mayor o menor grado), caemos en la trampa y nos ponemos a "competir" contra nuestro compañero-rival. Por un gallifante, digase a quien beneficia esta situacion.
De todas las maneras, si el jefe es minimamente inteligente (o tonto en grado menor), sabrá distinguir entre las situaciones o actividades que requieran una colaboracion estrecha, intentando crear grupos afines, y aquellos en los que se requiera rapidez y produccion, intentando fomentar la competitividad entre los empleados
Si es que con ciertas actitudes, no llegareis a jefes. Asi que hala!, a llevaros mal y conspirar contra vuestros compañeros
Basicamente cuando dos personas se llevan mal y tienen que trabajar juntos, no se pueden echar las culpas de nada... Así que los dos curran al tope para no cagarla y no destacar menos que el otro. (Como bien dijo alguien ya)
Así pues lo que puede pasar a la larga es:
1) Que limen asperezas
2) Que uno no aguante mas y se pire (No le pago despido, je!)
Es peor cuando dos de la empresa salen juntos, en el chollo en la época guay andan agilipollaos.... Pero eso no es lo peor, lo peor es si cortan, van a empezar a dinamitarse casi seguro... Y el mal rollo se contagia, y se hacen grupos (TU le apoyas a él, con lo cerdo que es? Y tu a ella, flipo contigo, no ver que es una zorra?). Baja productividad. CHungo.
Affaire esbribió:
Es peor cuando dos de la empresa salen juntos, en el chollo en la época guay andan agilipollaos.... Pero eso no es lo peor, lo peor es si cortan, van a empezar a dinamitarse casi seguro... Y el mal rollo se contagia, y se hacen grupos (TU le apoyas a él, con lo cerdo que es? Y tu a ella, flipo contigo, no ver que es una zorra?). Baja productividad. CHungo
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Lo jodido es, en mi opinión, cuando por simpatía con un compañer@, los otros compañeros se figuran una relación inexistente... Los rumores son una ponzoña...
Enth escribió:
Pues sonreir. Siempre es bueno tener al lado a alguien a quien colocarle los marrones
Jajaja... a lo mejor el tiro te salía por la culata...
-, a raíz de mi experiencia en distintas empresas. ¿Por qué razón los jefes siempre te asignan como compañero de trabajo alguien con quien saben que no haces buenas migas? Es algo que siempre me ha llamado la atención, y, comentándolo ésta mañana en el café, mis colegas de trabajo coincidían conmigo. Basta que dos personas tengan una relación tensa -y ésta llegue a oídos del director@- para que te pongan a trabajar a su lado.
